 Past waarderend faciliteren wel in een omgeving waar veel resultaatgerichtheid of zelfs weinig onderling vertrouwen is? Een emergente benaderingIn een omgeving waar veel resultaatgerichtheid heerst kan in eerste instantie minder interesse lijken in de waarderende benadering. Men is dan bang dat het bespreken van de verschillende perspectieven veel tijd zal kosten. De resultaatgerichtheid is in de regel meer materialistisch, meer gericht op eenzijdige beheersing en korte termijn planbaarheid. Het waarderend faciliteren is daarentegen meer sociaal, meer gericht op wederzijds leren en emergentie (emergentie is kort gezegd dat de werkelijkheid een zich immer ontvouwend proces is waar we maar beperkt invloed op hebben. Zie eventueel ook: https://nl.wikipedia.org/wiki/Emergentie). Ben je tevreden?In de resultaatgerichte omgeving zou je vanuit het waarderend faciliteren eerst de vraag opwerpen of de betrokkenen tevreden zijn met hun resultaten, realiseren ze wat ze willen realiseren? Vaak zal dat zo zijn en dan is waarderend faciliteren als stijl minder nodig. Maar wanneer wij als facilitator of adviseur betrokken raken is men vaak ook niet meer helemaal tevreden over de resultaten of zijn er twijfels over de effectiviteit. Mensen zijn zich dan al bewust van het feit dat de wereld niet zo maakbaar is als ze wel zouden willen. Wanneer de gewenste verandering dan niet alleen maar materialistisch en planbaar blijkt, dan kan met de betrokkenen onderzocht worden welke andere aanpak aantrekkelijk kan zijn in hun context. En in feite is dan al het waarderend faciliteren begonnen! Generatieve dialogenWaarderend faciliteren is gericht op het faciliteren van generatieve dialogen, dat wil zeggen dialogen waarin betrokkenen op nieuwe manieren met elkaar in gesprek raken en zichzelf, elkaar en hun vraagstukken op nieuwe manieren leren zien. In die zin is waarderend faciliteren een tegengif in een context waarin mensen gevangen zitten in een bepaalde manier van denken en spreken. In een omgeving waar veel resultaatgerichtheid is of zelfs weinig onderling vertrouwen, kan waarderend faciliteren dus juist heel waardevol zijn omdat mensen uitgenodigd worden om met meer waarderende ogen naar zichzelf en de ander te kijken. Daardoor kan zich een andere uitwisseling ontvouwen dan gebruikelijk. Het waarderend faciliteren helpt daarbij om de verschillende standpunten met respect naast elkaar te zetten en vanaf daar de gezamenlijke grond en nieuw handelingsperspectief terug te vinden. Leer ook waarderend faciliteren
0 Comments
Leave a Reply. |
